Depuis la création du Groupe RAJA, leader européen de la distribution d’emballages, de fournitures de bureau et d’équipements aux entreprises, l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de ses valeurs constitutives. Les résultats obtenus reflètent l’engagement de longue date de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle, l’engagement porté personnellement par la Présidente-Directrice Générale du Groupe Danièle Kapel-Marcovici.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront calculer l’index de l’égalité femmes – hommes. Le calcul de l’index est fait sur 5 indicateurs définis par le Gouvernement à savoir les écarts de salaire, les chances d’avoir une augmentation ou d’obtenir une promotion, les augmentations salariales au retour de congé maternité et le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2023, CENPAC réalise une excellente progression de 16 points et obtient un score de 97/100.

Toutes les sociétés du Groupe placent l’égalité professionnelle au cœur de leurs préoccupations. Ainsi, elles poursuivront des actions d’amélioration ayant un objectif d’exemplarité cohérent avec l’engagement du Groupe RAJA dans la Fondation RAJA-Danièle Marcovici.

Le détail des résultats de Cenpac :

• Écart de rémunération : 37 sur 40 points.
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 20 sur 20 points.
• Écart de répartition des promotions : 15 sur 15 points.
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 sur 15 points.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.

Ainsi, CENPAC atteint et dépasse les objectifs de progression qu’elle s’était fixés pour l’année 2023 :

	Indicateurs		Note 2023 pour l’année 2022		Objectif de progression pour l’année 2023		Objectif note 2024 pour l’année 2023		Note 2024 pour l’année 2023
	Ecart de rémunération		36/40		= ou +1		37/40		37/40
	Ecart d’augmentations individuelles		05/20		+10		15/20		20/20
	Ecarts de promotions		15/15		=		15/15		15/15
	Retour de congés maternité		15/15		=		15/15		15/15
	10 plus hautes rémunérations		10/10		=		10/10		10/10
	Note globale		>81/100		+11		92/100		97/100